Le rôle des médias sociaux dans la recherche d’emploi

Publié par Amélie le March 4th, 2010

Le e-recrutement : côté candidat

À la base, le curriculum vitae donnait un bref aperçu de ce qu’une personne est et de ce qu’elle a fait comme cheminement de carrière.  Aujourd’hui avec toutes les technologies mises à notre disposition, est-ce que le CV perd de l’importance au détriment des autres ressources tel que le « personnal branding » sur les médias sociaux ?    

 

La recherche d’emplois se fait maintenant en grande partie sur Internet. Que ce soit via les sites Web des entreprises, des demandes d’emplois en ligne ou encore des sites d’offres d’emplois, je dirais que les candidats ont une grande part des responsabilités.

Avec l’émergence des médias sociaux et la facilité de repérer de l’information,les candidats doivent s’assurer d’afficher une bonne image à chacune de leurs présences Web. On parle donc de e-réputation, c’est-à-dire qu’il faut savoir gérer son identité en ligne pour espérer être recruté par de bonnes entreprises. Le contenu et les images publiés par les candidats peuvent être une source d’information importante pour les recruteurs. D’un autre aspect, les candidats à la recherche d’emploi peuvent certainement miser sur leurs ami(e)s virtuels pour faciliter la tâche et trouver des contacts adéquats. La vidéo ci-dessous, témoigne des exemples concrets de l’utilité des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi.

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Le CV vidéo : nouvelle tendance ?

Certains candidats plus à l’avant-garde que d’autres ont commencé à davantage utiliser les technologies pour se faire valoir auprès des entreprises. Le CV vidéo deviendrait-il tranquillement un nouvelle mode ? Tel qu’avancé dans un article de Joboom, le CV vidéo est mieux connu aux États-Unis et en Europe et semble commencer tranquillement à se démarquer sur le marché québécois, bien qu’encore une seule entreprise sur quatre semble les accepter.

 

Sous le même principe qu’un curriculum vitae papier, le CV sous forme vidéo permet d’illustrer les compétences, les expériences et les réalisations aux entreprises dans le besoin. À mon avis, le CV vidéo permet certainement au candidat de démontrer sa personnalité aux recruteurs. Cependant, les spécialistes en recrutement soulignent qu’une pré-entrevue est de loin un meilleur outil de sélection, dû à la possibilité de questionner le candidat et d’échanger avec lui. Le CV vidéo, bien qu’il soit original, ne permet toutefois pas d’interaction entre les deux parties.  De plus, comme nous le savons, les employeurs n’accordent habituellement pas plus que quelques secondes à la première apparence du CV papier. Ainsi, compte tenu de l’effort exigé et du temps de visionnement, vous croyez que les recruteurs auront plaisir à écouter un CV vidéo ? Personnellement, j’en doute, il faudra du moins de très bonnes raisons pour y arriver. Néanmoins, pour les gens à la recherche d’emploi et qui aiment oser, voici un petit vidéo fait par une agence en ressources humaines, sur les principaux points à savoir concernant ce nouvel outil.  

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Pour conclure sur une note positive, du moins pour ceux et celles qui aiment relever des défis, il faut aussi s’attendre à ce que d’ici une dizaine d’années à peine, une multitude de nouveaux emplois seront créés, et ce, dans des secteurs d’activités donc nous ignorons encore l’existence à ce jour !

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45 Responses to “Le rôle des médias sociaux dans la recherche d’emploi”

  1. Le rôle des médias sociaux dans la recherche d’emploi (2) on Le marketing de demain – Les médias sociaux – Le blog d'Amélie, M.Sc Mkt says:
    March 6, 2010 at 3:48 pm

    [...] Tous les articles (10) Searching … Close « Le rôle des médias sociaux dans la recherche d’emploi [...]

  2. entretien d'embauche says:
    March 10, 2010 at 10:55 pm

    Oui les réseaux sociaux sont utiles en matière de recherche d’emploi, mais il faut faire attention à sa e-réputation en faisant attention à ce qu’on laisse derrière nous par écrit et à notre style d’écriture.

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